Czy czas na pierwszego pracownika?

Pytanie 1 / 5

Pracujesz powyżej 55 godzin tygodniowo od co najmniej 3 miesięcy?

Wąskie gardło, którym jesteś TY, to pierwszy sygnał gotowości.

Pytanie 2 / 5

Twój przychód miesięczny utrzymuje się powyżej 25 000 zł od 6+ miesięcy?

Stabilny przychód = bufor na koszt pracownika (~5 600 zł UoP minimum + ryzyko).

Pytanie 3 / 5

Odrzucasz lub odkładasz ponad 20% leadów / projektów z powodu braku czasu?

Tracenie zleceń = bezpośredni zysk z zatrudnienia.

Pytanie 4 / 5

Masz spisane procedury dla co najmniej 60% powtarzalnych zadań?

Bez procedur nowa osoba potrzebuje miesięcy onboardingu — to ukryty koszt.

Pytanie 5 / 5

Twoja marża operacyjna (przychód − koszty stałe) to co najmniej 35%?

Pracownik podnosi koszty stałe o ~5 600 zł/mc. Bez marży to obciążenie, nie inwestycja.